– Look North Trainee funker!

Folk kommer, og folk blir.

Traineeprogrammet har sørget for at 70 % velger å bli igjen etter to år, og det skyldes fokus på lederutvikling, et sosialt nettverk og næringslivet i regionen. De siste to årene har 100% av begge kull blitt gjenværende.

Siden 2015 har Look North Trainee-programmet jobbet for å koble nyutdannede mennesker med de rette jobbene i Lofoten og Vesterålen. Look North Trainee har opparbeidet mye data på hva som skal få folk til å bli i regionen, og har brukt disse årene på å fintune traineeprogrammet. Arbeidet har beviselig gitt resultater, for over 138 traineer har blitt rekruttert til bedrifter i regionene.

- Lofoten og Vesterålen er en hotspot for unge nyutdannede, for her kan de kombinere karriere med å bo i noens drømmeferie. Utfordringen har vært å få dem til å bli utover de to første årene. Det er dyrt å rekruttere, så vi har jobbet fokusert for å knekke koden på hvordan vi får dem til å bli. Det har gitt resultater, sier leder av Look North Trainee, Marit Stolpestad.

Med lederutviklingsprogram i samarbeid med Nordnorsk lederutvikling, og i kombinasjon med et sosialt nettverk, har 70 % av dem valgt å bo i regionen etter to år. 85 % av dem har vært tilflyttere, og i tillegg har 25 % tatt med seg samboer.

Primært handler det om at Lofoten og Vesterålen har bedrifter med ambisjoner, god kultur, og vekstmuligheter, men det å få komme til dekket bord med et sosialt nettverk med traineer som er i samme situasjon som deg er en nøkkel. Det nytter ikke med fint hjørnekontor, om du ikke trives på fritida. Å slå røtter kommer ikke av seg selv, sier Stolpestad.

“Ved å få traineer gjennom Look North, får de som kommer tilflyttende et sosialt og faglig nettverk fra dag én. Dessuten får vi spennende kompetanse. Det er en vinn-vinn-situasjon og derfor søker Nordlaks nå etter flere traineer”

— leder for marked og kommunikasjon, Heidi Torkildson Ryste.

Programmet omfatter ikke bare rekruttering, men også et omfattende utviklingsprogram med NNL som varer fra september til mai. Det legges i stor grad til rette for sosiale aktiviteter, da nettverksbygging og etablering av nye relasjoner er en veldig viktig del av programmet.

I tillegg bruker vi også en god del tid på å besøke ulike bedrifter og steder gjennom året slik at traineene blir kjent med stedene og mulighetene som finnes. Det er stort fokus på at vi skal ha det gøy på samling, så her er det alt fra bowling og badstu til surfing, fisking og julebord – i veldig unike omgivelser, sier leder av Look North Trainee, Marit Stolpestad.

Programmet har hatt en jevn økning med deltagere fra oppstarten i 2015. Da var det som regel 5-6 traineer per år, men de senere årene har dette økt jevnt og trutt til å ligge på rundt 12-18, med unntak av noen rekordår. I et marked der det trengs stadig mer kompetanse, men konkurransen om den blir stadig tøffere, ser vi at flere ønsker å bruke traineeprogrammet som et virkemiddel for å være mer attraktiv i kampen om de gode hodene.

Og det virker.

Suksessen vokste videre – utvidet til Harstad-regionen.

Etter stor interesse fra næringslivet ble Look North Trainee utvidet til Harstad-regionen i 2024.

Bedrifter i storregionen Lofoten, Vesterålen og Harstad har ofte virksomhet på tvers av regionene, og behovet for et felles traineeprogram har vært tydelig. Flere bedrifter i Harstad tok kontakt for å få mulighet til å delta, og utvidelsen ble derfor et naturlig steg i utviklingen av programmet.

– Å bygge nettverk og kompetanse på tvers av regionene er helt avgjørende for å rekruttere – og ikke minst beholde – de gode hodene. At interessen kom så sterkt fra Harstad, viser at vi traff et reelt behov i næringslivet, sier daglig leder i Egga Utvikling, Marthe Hov Jacobsen.