Står du alene med personalansvaret? Det trenger du ikke lenger.
LoVe HR er fagnettverket for alle i Lofoten og Vesterålen som jobber med folk – rekruttering, arbeidsmiljø, ledelse og det å få de rette til å bli. Sju virksomheter er allerede med. Innmeldingen tar fem minutter, og for SMB-bedrifter tar staten 75 % av regningen.
“Det mest verdifulle er å kunne sparre med andre som står i mange av de samme problemstillingene som meg. I en region som Lofoten og Vesterålen betyr det ekstra mye å ha et lokalt nettverk som både gir faglig påfyll og en sterk følelse av fellesskap “
Marit Halvorsen Bergh, HR Manager i Andfjord Salmon.
Kjenner du den? Følelsen av å sitte med en sykefraværssak, en krevende rekruttering eller en ny lovendring – og ikke ha en eneste kollega å spørre? I de fleste virksomheter i Lofoten og Vesterålen hviler hele personalansvaret på én person. Én person som skal tolke arbeidsmiljøloven, bygge kultur, rekruttere riktig og holde på folkene – helt alene.
Det var den ensomheten næringslivet selv bestemte seg for å gjøre noe med.
Fra én telefon til et helt lag
I 2024 tok flere HR-sjefer i regionen kontakt med Egga Utvikling med ett spørsmål: «Kan vi ikke få til et nettverk for alle som jobber med personal og HR i Lofoten og Vesterålen?»
Den samtalen ble LoVe HR. I spissen står Marit Stolpestad, rekruttert til Egga Utvikling etter å ha hatt HR-ansvar i PwC Norge – nettopp for å styrke HR-laget i hele regionen.
– Det er krevende tider å sjonglere rekruttering, sykefravær, det å beholde de gode folkene og skape rett kultur for å nå målene man har satt seg. LoVe HR er for alle som jobber med personal og HR. Vi mener det er helt nødvendig – ikke bare for å styrke hver enkelt, men for den felles jobben med å gjøre Lofoten og Vesterålen til en god og profesjonell plass å jobbe, sier Stolpestad.
Tenk Bodø/Glimt
Hva gjør egentlig en HR-sjef? Tenk på Bodø/Glimt. Klubben vant ikke ved å kjøpe de dyreste spillerne. De fant rett person til rett rolle, bygde en kultur der folk turte å prøve og ville bli – og så kom resultatene. Først kulturen, så seirene.
Det er akkurat den jobben du gjør i din bedrift. Men selv Glimt har et apparat rundt seg: trenere, sportssjef, folk som ser helheten. LoVe HR er det apparatet – laget bak laget, for alle som ellers ville stått alene.
Derfor haster det
Fra 1. januar 2026 sier arbeidsmiljøloven tydelig at et forsvarlig arbeidsmiljø også handler om det psykososiale: uklare forventninger, følelsesmessige belastninger, for mye å gjøre på for kort tid, for lite støtte i jobben. Dette er ikke lenger bare et HMS-tema - det er et ledelsesansvar.
Samtidig skal Lofoten og Vesterålen tiltrekke seg folk fra hele verden. Romfart, forsvar, fiskeri, reiseliv, industri og handel - side om side finnes noe av det mest spennende næringslivet i landet her. Men de vi vil hente hit, forventer å bli tatt imot, fulgt opp og utviklet like profesjonelt som i Oslo eller Berlin. Fra dag én.
Poenget er ikke at HR-jobben er umulig. Poenget er at den er blitt for viktig og for omfattende til at noen bør sitte med den alene.
Dette får du som medlem
Et fagmiljø å spille på. Samlinger fysisk og digitalt flere ganger i året – fire i fjor, to fysiske hittil i år – med medlemmer fra noen av regionens mest kjente virksomheter, på tvers av bransjer.
Trygghet når reglene endres. Nye lovkrav gjennomgås i fellesskap. Du slipper å tolke lovteksten alene, og bedriften vet at den gjør ting riktig – gjerne litt bedre enn den måtte.
Temaer du faktisk trenger. Endringene i arbeidsmiljøloven, yrkesfagenes betydning for regionen – og til høsten det mange har etterlyst: hvordan tiltrekke seg folk og få dem til å bli.
– Vi har et viktig samfunnsansvar i rollene våre. Når vi deler erfaringer, kunnskap og perspektiver på tvers av virksomheter, styrker vi ikke bare hverandre. Vi bidrar også til å utvikle arbeidslivet i regionen.
Yngvild Portvik Hansen, HR-direktør i Kronsteingruppen AS
Regnestykket for daglig leder
En feilansettelse eller en ansatt som slutter, koster fort en hel årslønn å erstatte. Godt HR-arbeid gjør at bedriften tiltrekker seg de rette folkene, tar godt imot dem og får dem til å bli. I en region der det er kamp om kompetansen, er det et forsprang. Det du legger i ett medlemskap, får du flere ganger igjen – i folk som blir og et sterkere lag.
Og er dere en SMB-bedrift, blir regnestykket enda enklere: gjennom næringshageprogrammet tar staten 75 % av kostnaden.
Bli med på laget
LoVe HR har i dag sju medlemsbedrifter, og veksten er villet. Nettverket ønsker seg spesielt flere bedrifter i Lofoten og flere kommunale og statlige virksomheter.
– Vi tror at når vi styrker HR-kompetansen lokalt, styrker vi også regionens evne til å tiltrekke, utvikle og beholde de folkene vi trenger, sier Stolpestad.
Skal Lofoten og Vesterålen konkurrere om de beste hodene, må HR-arbeidet holde verdensklasse. Det er lettere å få til sammen enn alene.
Slik blir dere medlem – tre enkle steg:
Gå til egga.no/lovehr og ta kontakt.
Vi avklarer om dere kvalifiserer for 75 % statlig støtte gjennom næringshageprogrammet.
Dere er med fra neste samling.
Dette gjør Egga for LoVe HR
Vi etablerer og driver nettverket, kartlegger hva bedriftene i regionen trenger, lager det faglige innholdet, arrangerer treff fysisk og digitalt, følger opp og henter inn nye medlemsbedrifter, og legger til rette for mindre bedrifter gjennom næringshageprogrammet.
Utfordring
Lofoten og Vesterålen skal tiltrekke seg kompetanse fra hele verden, i en tid der det å lede mennesker er blitt stadig mer krevende – og der HR-arbeidet ofte hviler på én person uten et fagmiljø å spille på.
Kunde
Ledere og medarbeidere med personal- og HR-ansvar i virksomheter i Lofoten og Vesterålen
Leder for LoVe HR
Marit Stolpestad, senior prosjektleder i Egga Utvikling
Nettside