Siden oppstarten i 2015 har 90 unge talenter valgt det gode liv i Lofoten og Vesterålen gjennom Look North Trainee. 70 % av traineene er fortsatt i regionen etter to år.
Hvordan kan vi få flere dyktige og unge folk til Lofoten og Vesterålen? Akkurat det spørsmålet var det flere bedrifter som meldte til oss i Egga. I konkurranse med store og etablerte aktører på karrieremesser med svære rekrutteringsbudsjett, var det vanskelig å få god nok synlighet. I tillegg slet flere av bedriftene med å legge til rette med nettverk og fritidstilbud når kandidatene flyttet til regionen.
Med støtte fra Nordland Fylkeskommune startet Egga Look North Trainee. Målet var ikke bare å få flinke folk nordover, men også få de til å trives såpass godt at de ble igjen.
Et spleiselag
– Dette er i grunnen et spleiselag mellom arbeidsgiverne og fylkeskommunen, sier prosjektleder Klaus Klausen Espedal.
– Programmet markedsfører vi digitalt, samt på messer og arrangementer. Nettsiden vår er også et utstillingsvindu for arbeidsgiverne. Både private aktører, kommuner og statlige aktører lyser ut gjennom våre kanaler, sier Klaus.
Når arbeidsgiverne har funnet sine traineer, tar de del i det ettårige oppfølgingsprogrammet som starter på høsten og varer frem til mai. Programmet er samlingsbasert og i løpet av traineeåret deltar traineene på sju samlinger.
– Vi bruker god tid på å legge til rette for sosiale aktiviteter, sier Klaus.
– I tillegg samarbeider vi med Nordnorsk Lederutvikling som lærer traineene hvordan de best kan utvikle seg i løpet av året. Programmet bruker også en del tid på å besøke ulike bedrifter og steder gjennom året slik at traineene blir kjent med stedene og mulighetene som finnes. Og så gjør vi mye gøy, alt fra bowling og badstu til surfing, fisking og julebord.
Rekordår
– Programmet har hatt en jevn økning med deltagere fra oppstarten i 2015. Da var det som regel 5-6 traineer per år, men de senere årene har dette økt jevnt og trutt til å ligge på rundt 12. I år har vi et rekordstort kull med hele 21 deltakere. I et marked der det trengs stadig mer kompetanse, men konkurransen om den blir stadig tøffere, ser vi at flere ønsker å bruke traineeprogrammet som et virkemiddel for å være mer attraktiv i kampen om de gode hodene, fortsetter Klaus.
Han er ikke i tvil om at traineeprogrammet fungerer bra.
– Programmet funker! Folk kommer, og folk blir. 70 % av traineene er fortsatt her etter to år, 25 % tar med seg en samboer på flyttelasset og 85 % av deltagerne har ikke tilhørighet i regionen tidligere, noe som viser at vi kan konkurrere mot andre arbeidsgivere i mer sentrale deler av landet.
Men hvorfor?
– Jeg tror Look North Trainee gjør det lettere å ta steget. Du vet at du kommer til en spennende jobb med gode muligheter, samtidig som du blir kjent med andre unge mennesker i samme livssituasjon. Så må jeg skryte av arbeidsgiverne som gir tillit og ansvar. Karrierestigen her er kort og bratt, og vi ser at mange av traineene får mye ansvar bare i løpet av det første året. For deg som ikke vil jobbe med fisk, reiseliv og natur så finnes det mange utfordrende kompetansearbeidsplasser innen alt fra IT, til økonomi, nærings- og kompetanseutvikling, avslutter Klaus.
